为着力打造一支思想政治坚定、业务能力出众、管理水平卓越的优秀教育管理干部队伍，8月6日-11日，江北新区教育系统在东南大学苏州研究院举办优秀副职干部能力提升班。教育和社会保障局一级调研员康正出席开班仪式并讲话，教育和社会保障局党群工作办主任陈佳主持开班仪式。新区29名中小学（幼儿园）优秀副职干部通过选拔进入此次培训班。 

　　康正勉励全体学员为新区教育高质量发展贡献自己的力量，并提出：要提高思想认识，增强学习的自觉性和主动性。加强自身建设，率先垂范，对标一流，深入教育教学一线，督促检查，强化管理。要聚焦多维并重，提升工作的能动性和质效性。以崇高的追求为动力之源，以执着的实践为攀登之梯，以科学的反思为得法之要。要严格纪律学风，确保培训的严肃性和实效性。端正学习态度，严明纪律作风，做到知行合一。 

优化课程内容，让理论强起来 

　　此次培训邀请了多位管理经验丰富、授课效果突出的“大咖”前来为学员们指点迷津。

　　董德兵教授结合党史、国史，抽丝剥茧，条分缕析地阐述了中国化、时代化的“马克思主义行”；周颖教授通过案例分析、互动探讨等方式，阐述了领导者的战略思维；江波教授从现代人的种种压力谈起，生动幽默地给学员们提供了切实有效的压力化解方法；苏州工业园区星湾学校曲虹校长从自身的成长经历谈起，勉励大家以年轻的心态，勤奋工作，幸福生活。 

创新培训形式，让思维活起来

　　云端对话促思考。为不断拓展副职干部的国际视野，本次培训连线新加坡教育部学校司原副司长、新加坡资深教育家颜振发教授，为学员们带来了主题为《领袖的成长模式与专业化发展》精彩线上课程。颜振发教授从新加坡的教育体系、教师招聘与选拔制度以及校长专业发展模式与路径三个方面与学员展开云端对话，让学员们在中新两国教育体制的对比中深刻思考，开拓思路。

　　人才测评见真章。本次培训改变了传统上课模式，将现代人才测评技术引入教育培训中，安排专业测评团队，组织学员开展情景剧本阅读、模拟现场演绎、无领导小组讨论，综合考察学员思维的逻辑性、临场应变能力和解决问题能力；与学员进行一对一访谈，多维度测评学员性格和能力，更深层次挖掘学员成长需求；线上限时答题，全面客观了解学员领导、沟通、组织能力。最终形成每名干部的个人能力分析报告，为人才跟踪培养提供量化依据，助力组织效能提升。

　　竞赛课程提素养。培训设置了辩论赛和电梯演讲两项竞赛课程，考察学员们的逻辑思辨能力和语言表达能力。

　　辩论赛中，三个小组围绕主题策划攻辩，旁征博引，默契配合。不同观点的碰撞，引发了学员们对于当下教育以及未来教育的思考。

　　29个题目随机抽取，2分钟准备，2分钟演讲……电梯演讲让学员们充分体验了一把速度和心跳，在短时间内充分调动自己的知识与经验，自信表达对命题的理解，展现了各自的风采。

走入实境课堂，让体悟深起来

　　学之愈深，知之愈明，行之愈笃。全体学员走进苏州星海小学，参观学校的党群服务中心、“四叶草”特色课程超市、心理健康教育指导中心等，学习星海小学评价改革的理念、思路、实践和成效。学员沈潮来表示：“作为新区教育人，我们也要创造适合新区孩子的教育环境和评价体系，为孩子们的终身可持续发展奠基。”

　　结业仪式上，陈佳为全体学员颁发结业证书并进行总结发言。

　　陈佳指出，锻造高素质的管理团队、培养优秀的副职干部十分重要。本次培训主题突出、教学形式灵活多样、作风务实，各位副职干部要处理好集中学习与长期学习、理论学习和实际学习、教育管理和专业发展这三对关系；要坚持学习，着眼全局学、聚焦问题学、立足岗位学，注重素质更新，加强深层学习；要做到行政管理和教学业务两不误，忠诚担当做教育，务实高效做教育，激情干净做教育。 

　　有梦不觉天涯远，扬帆远航再出发。通过一周干货满满的“加油充电”，学员们将带着满满收获和满腔热情重回自己的工作岗位，将所学融入教育教学实践和教育管理工作中，不断淬炼本领，为江北新区教育高质量发展同心奋楫、行而不辍！（推送/审核：党群工作办）