为进一步提高学校管理效能，激发学校干部队伍活力，促进优秀人才脱颖而出，根据《南京江北新区关于义务教育学校教师“区管校聘”管理体制改革的实施意见》（宁新区委综发〔2022〕14号）、《关于推进义务教育学校教师“区管校聘”管理体制改革工作的实施办法》（宁新区教社〔2022〕30号）、《南京市南化第四小学“区管校聘”中层竞聘工作方案》文件精神，结合学校工作安排，2024年8月17日上午，南京市南化第四小学教育集团总校率先召开中层干部岗位竞聘大会。

　　前期，学校领导小组依照中层竞聘方案完成宣传动员、公开报名、资格审查等程序，竞聘工作顺利进入面试答辩环节。

　　竞聘准备会上，葛春庭校长希望通过中层干部竞聘，打造一支敢作敢为、素质过硬的干部队伍，从而不断提升学校整体管理水平，促进南化四小教育教学工作再上新台阶。

　　演讲环节中竞聘老师依次上台，其中有一直战斗在管理一线的骨干教师；也有优秀的青年教师；更有初出茅庐的95后职初教师。他们围绕工作实绩、自身优势、未来规划等方面展开精彩的演讲，充分展现了良好的精神风貌和饱满的工作热情，展示了敢于担当、乐于奉献的态度和情怀。答辩环节，由校领导、部门主任和组长代表进行现场提问，竞聘教师以饱满的热情、清晰的思路诠释对教育事业的热爱和对行政管理工作的理解，出色的表现赢得了大家的热烈掌声。

　　经过激烈的角逐和严格的评审，最终范凌红、徐慧、徐妩优、谢闻、杨春雪、胡晓涵等教师脱颖而出，成功竞聘到中层干部岗位。

　　砥砺担当之志，淬炼担当之能，此次中层干部竞聘工作打开了学校人才队伍建设的“源头活水”，为学校选拔了一批德才兼备、充满活力的管理人才，为学校的发展注入新的活力与动力。相信南化四小中层团队在新学年将持续发挥乐于奉献、任劳任怨的精神，与全体怡园人一起并肩携手，促进学校各项工作高效落实，推进学校高质量发展再蓄力！（撰稿：卢元奇　审核：葛春庭）